ITER DI ASSUNZIONE

ISCRIZIONI INPS E INAIL

 

Pensione (vecchiaia, anzianità, invalidità)

Malattia

Maternità

    Obbligatoria (5 mesi)

    Facoltativa (6 mesi + 5 mesi tra madre e padre)

    Aspettativa

    Allattamento
Disoccupazione
Cassa Integrazione Guadagni(cig) salariale
    A.N.F. – Assegni Nucleo Familiare .

Il nuovo datore di lavoro rappresenta un modulo (DM68) con cui comunica l'attività scolta oltre ai propri dati anagrafici.

L'INPS accoglie tale iscrizione e inserisce il nuovo datore di lavoro in un settore di attività in base al quale verranno poi calcolati e versati mensilmente i contributi previdenziali; l'INPS invia al nuovo datore una raccomandata dalla quale risulta tale iscrizione, il numero di matricola attribuito e il settore di appartenenza.


Inail (Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro)

    Indennità per inabilità temporanea

    Indennità per inabilità permanente

L'Istituzione della Comunicazione unica di assunzione ha abolito l'invio all'INAIL di apposita comunicazione.

Vale anche per l'INAIL la Comunicazione unica di assunzione. (l'ufficio del lavoro inoltra all'INAIL i dati della nuova assunzione)


LIBRI OBBLIGATORI personale

LIBRO MATRICOLA

LIBRO INFORTUNI

(LIBRO PAGA)
REGISTRO PRESENZE

….non è più cosi……

È stato istituito dal 2009 il LIBRO UNICO DEL LAVORO

È costituito dalla stampa e conservazione puntale dei cedolini paga integrati con il dettaglio delle presenze e assenze del dipendente.

Contenuti LIBRO INFORTUNI:

• nome del dipendente infortunato
• data e ora dell'infortunio
• descrizione dell'infortunio
• conseguenze dell'infortunio
• il periodo di inabilità (sospensione dal lavoro)

IL CONTRATTO INDIVIDUALE di lavoro

È il singolo accordo tra datore di lavoro e nuovo dipendente.
Per quanto riguarda le "regole generali" il contratto individuale fa riferimento al CCNL di settore; il contratto individuale riporta in modo specifico gli accordi "personali" azienda / dipendenti:

• Data di inizio del rapporto (assunzione)
• Sede lavorativa
• L'orario di lavoro
• Tipo contratto (tempo determinato/indeterminato, tempo pieno/parziale
• Le retribuzione
• "inquadramento" (qualifica, livello, mansioni)
• Ferie
• Eventuale periodo di prova
  
   

LA COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE


Attualmente è "Comunicazione Unica di Assunzione"…
Viene effettuata per via telematica e prevede l'invio agli Uffici del lavoro di tutti i dati di assunzione, previdenziali (inps) e assicurativi (inail).
Deve essere inviata entro le ore 24.00 del giorno precedente l'inizio del lavoro.
In Alto Adige viene effettuata attraverso apposito SW presente nel sito della Provincia, detto ProNotel 2.